做下属的，谁都希望能遇到一个出类拔萃的上司。然而，做上司的也是人，是人就必然有好差之分。作为下属，遇到“差劲”的上司该如何应对呢？列出几例，开个“处方”，也许能给你一点裨益。

    例一：

    小凌刚走出大学校门，就来到了一家合资企业，坐上了一个大家都羡慕的文职白领的位子。尽管小凌起初对这份工作表现出十二分的热忱，可时隔不久，满脸的愁云遮盖了她那喜悦的面庞，并表示想要调换一份工作。原来，小凌的上司癖好“性骚扰”，每当她到上司那里送文件或请示工作，他总是没话找话地东拉西扯，都要“热情关爱”地拍拍小凌的肩膀，两只眼睛时不时地盯一下他不该盯的地方。一旦没人时更是肆无忌惮，言语中常有挑逗、污秽之词，甚至伸手去摸小凌的殿部。隔三差五地就来一句：“凌小姐，今天我请您到××大酒店共进晚餐，给个面子啦。”搞得小凌一走到他的办公室门前，就感到莫名的恐惧。一次，小凌午休时被蚊子叮了一口，细嫩的皮肤上起了一个挺显眼小红包，同事开玩笑说，这肯定是只色胆包天的公蚊子，居然敢在光天化日之下对我们凌小姐进行“性骚扰”。虽是一句玩笑，可小凌听了以后很不是滋味。背地里不知有过多少无奈的叹息。

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    ① 遇到麻烦，呈递一份辞职书，一走了之，故然简单、痛快。可你应该知道，找一份理想的工作并不容易，轻易放弃的确有点草率。如果上司有意骚扰，你必须明确表示自己的态度，告诉他：“我很尊重您，请您也能尊重我！” “我一直将您当做我的长辈（兄长）一样看待，请您自重！” 切不可担心受到贬斥而敢怒不敢言，那样就等于纵容，肯定会惹来更大的麻烦。

    ② 除了与上司保持正常的工作关系，尽量不要给他单独见你的机会，更不要单独赴约“共进晚餐”。开始时可以婉言谢绝，给他留点面子；如果他不知进退，可以直截了当地跟他讲清楚，这样做很不妥；如果他死缠烂打，你就应找个机会，给她点颜色，让他在下属、同僚，甚至老板面前丢丢丑。

    ③ 俗话说：“林子大了，什么样的鸟都有”。人生一世，什么样的人都会遇到，只要自己行得正，坐得稳，大可不必为此等之事而叹息。

    例二：

    小楠近来情绪不太好，经我再三追问，他道出了其中原委：“我的主管是个小人，不仅爱在下属之间挑是非，还专好在老板面前打下属的小报告，搞得我和小李、小王的关系都有点紧张。”据小楠介绍，那位主管看上去慈眉善目，人前总是面带几分笑容，也不摆主管的架子。小楠刚到他手下当差时，他常常特意提醒：“上班时不要打私人电话。小李与老板关系不错，以免他传到老板耳朵里。”“小王这人爱在背后说三道四，你对他要多留个心眼儿。” “办公室里别多话，这里比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到老板那里。”开始时，小楠对主管的“关照”总是心怀几分感激，暗自庆幸遇到了一个好上司。但尽管小楠很注意，可只要有点鸡毛蒜皮的小事，就要被老板叫去训斥一番，小楠在心里不知把小李、小王骂了多少次。直到有一天，忍无可忍的小李和小王向小楠责问：“你这人有没有毛病？为什么有事没事总要找老板打小报告！”原来，小李、小王也常常被老板叫去训斥，……大家把话说开了，这才知道这一切原来都是主管捣的鬼。但主管毕竟是主管，掌握着自己饭碗的予夺之权。小楠他们仨很苦恼，就是不知道该怎么办。

    处方：

    ① 年轻人刚走上工作岗位，职场的险峻总得有一个认识的过程。为人处世，“害人之心不可有，防人之心不可无”，认识一个人，不能只是听他说了些什么，而是要看他做了些什么。对这种“差劲”的、“小人型”的上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿。

    ② 同事之间要多沟通，不要有话总是闷在自己的肚子里，只有在沟通中才能增进彼此的了解，才能避免不必要的相互猜疑，才能免被小人利用而影响同事之间的和睦。

    ③ 主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的是会为自己的企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。

    例三：

    “我的上司很平庸，几乎拿不出一个有价值的点子，只要上面交下来的任务稍有一点难度，他就直接丢给下面的人去想办法。有功劳的话，他就一人独享，若了

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